这家公司为什么三度拜访亮节？
一日之计在于晨 一个团队 每天早上能有一个好的精神面貌应对工作 将直接影响到工作成果 最美的相遇就是产生共鸣，4月2日，广州鸿盛公司郑总带领公司家人参观亮节的晨会。此次参观，鸿盛公司也将借鉴亮节充满激情的早会文化，发展一套有自己特色的文化体系。 广州亮节的晨会文化，早在2005年9平米小档口时期就已经形成，当时条件不够好，但亮节家人们仍然风雨无阻，克服各种恶劣天气坚持晨读，才累积成如今流程化的早会文化，才有这么一套激励人心的早会流程。 △亮节早期早会图片 亮节每日的晨会通过朗诵、跳舞、鼓励等环节，让每个人都拥有了良好的精气神，有好的状态，才能创造好的结果，才能以饱满的激情开始一天的工作。 我喜欢我自己，我是最棒的，今天一定会有好事情发生哦！ 这是一个激励自己也激励身边人的环节。我们要爱自己才能爱别人，要认可自己，并肯定自己的付出，怀着梦想与希望投入到一天的工作，也祝福自己的工作伙伴能有好心情。 军队文化对构建团队是非常重要的 军队文化能让整个团队更加有纪律、严谨、自律。军队文化的植入亮节早会文化，将产生巨大的力量，提高亮节人的执行力、服从力、战斗力。 正如行为学所描述，动作决定状态，状态决定结果。 亮节家人早会时间列队跳舞，不仅赶走早上的瞌睡虫，还有利于提升精神面貌，让自己怀着饱满的激情投入工作中。 通过反复诵读，能把知识真正地植入到自己的脑海中。 一切知识都是为自己所学的，当你诵读的内容转换成你的潜意识，腹中有墨水，还怕胸无成竹吗？ 公司的使命与愿景是亮节家人的共同奋斗方向，是企业的灵魂。 每天回顾一遍公司文化，既可以增强凝聚力，又能提高使命感与荣誉感，由表及里触动员工的内心，牢记自己该为公司的长期奋斗目标出力。 在爱的鼓励下，早会会进入自由学习过程，每一个亮节人为了更好的工作，会选择适合自己岗位的学习内容，不断加强自己的的专业知识能力，做岗位的专家。 亮节的晨会体系，是集成功学、心理学、行为学、灵性学于一体的，由理论到实践的人才培育体系，经过十多年的发展优化，这套可落地、可执行的晨会体系已经为亮节培育了一大批的优秀人才，并为亮节往“研产销一体化”的集团化发展奠定基础。 △大合照 鸿盛公司已经第三次参加亮节了，每一次参观，都是两家公司公同学习、成长的过程，每一次的交流都是知识的碰撞，希望鸿盛公司一行人此次参观满载而归！
