前行 | 是什么让亮节一路披荆斩棘？
六项精进
1.付出不亚于任何人的努力
2.要谦虚，不要骄傲
3.要每天反省
4.活着就要感谢
5.积善行，思利他
6.不要有感性的烦恼
客户的信任与支持，给了亮节冲破难关的勇气和力量，一路披荆斩棘至今，公司发展已经迈入第十四个年头了。
在2005创业之初，亮节还是一个不足9平米的档口，没有背景与资源，只有梦想与激情。春去秋来，亮节以产品研发为支点，不断地往集团化的方向发展；扬帆起航，亮节将致力于打造创意家居电子产品的专家。
要想使公司经久不衰，需要将执行力形成一种文化，融入到公司文化中，并将其渗透到公司的日常行为准则中，使每个人接受并深入实践，一支高效的团队就形成了。
亮节始终坚持打造一支认真、高效、负责的团队。团队的领导以身作则，用实际行动带动亮节的家人；全体员工共同努力，自发自觉地贯彻执行，用高效的执行力创造价值。
公司的奋斗目标与员工的个人追求统一，才能有效打造执行力文化，实现企业发展目标。
企业发展之路，在于学习。企业在发展的同时，对于学习的需求将更加的迫切。亮节在实践中得出，公司要发展、员工要成长，需要不断地提高员工的思想文化，激励员工热爱学习，才能使其在竞争激烈的社会中脱颖而出，实现自己的人生价值。
01
上班之前，员工们在走廊里读书，已经是一个约定俗成的事情了。没有刻意去规定，但是每个人都遵守。每天早晨读读书，赶走瞌睡虫，并让脑子保持清醒。
02
活到老，学到老。亮节非常注重员工自己文化素质，所以公司有专门的书柜存书，各类书籍应有尽有，既能提升工作技能，又能丰富自己的精神世界。
一个人一生如果想要获得过人的成就，注定与读书和终生学习形影不离。
亮节是一个有爱的大家庭，同事们不仅有自己的理想追求，还和睦友善，公司俨然成为员工的第二个家了。
01
生日是每个人重要的一个日子，为进一步增强员工对企业的认同感、归属感，亮节每个月都会为生日的员工办生日会，增强员工的归属感。
02
素质拓展活动是亮节每年都会开展的一项活动，在规范性的训练中提升员工身体素质的同时，也让同事在互帮互助中增强感情。
03
团队旅游是大家都期待的行程，在忙碌的工作中抽身放松自己，与每日或竞争、或合作的同事携手同行，感情升华也是理所当然的事。
04
每一次公司聚餐、庆功宴，都是很让人期待的活动，这不仅仅是公司福利，也是爱的延续。
一家公司，如果仅仅靠老板一个人，同事们同床异梦，是什么事都做不成的。亮节的发展，依靠员工们思想统一、相互信赖、相互合作，我们是一支有梦想、有超强使命感、有高度凝聚力的团队。
亮节倡导协同，公司自上而下形成“以客户满意为中心”的办事风格，客户满意了，公司订单就“飞”起来了，公司也就发展起来了。
有一种信念，叫客户至上
有一种态度，叫积极主动
有一种超越，叫战胜自己
有一种奇迹，叫广州亮节
